【十大建設與人才培養】
民國六十二年（一九七三年）十月，趙耀東先生在國際經濟設計合作委員會（簡稱經合會）進行大煉鋼廠的評估報告時，當時的外國顧問公司認為臺灣市場規模太小，對興建煉鋼廠均持保留態度。但是，趙耀東先生卻以為大煉鋼廠該辦：「以企業觀點看，不值得，風險大、回收慢、成功機會太少；但是以國家發展與經濟長程看，卻非辦不可。」經國先生的指示更明快：「不但不能停辦，而且要加緊辦！」

武漢大學畢業且留學美國麻省理工學院的趙耀東先生，開辦大煉鋼廠的表現確實可圈可點，無論是採買設備、工程招標或是建設廠房，均能以經濟有效的方式完成。他更令人欽佩的則是，為中國鋼鐵公司培養一批優秀傑出的工程師與管理人員（日後有人以「黃埔一期」稱呼這批人才），積極投身建廠工作，為國家的基礎工業提供穩健踏實的不朽基石。

政府開展十大建設的五年期間，在經國先生領導下的內閣，不僅有孫運璿、李國鼎、周宏濤與趙耀東先生等人，公忠體國、殫精竭慮地戮力建設。而他們更聚集各方人才，齊心協力地建設國家，更為重要的乃是在建設過程中，為國家社會的長遠發展培養了大批生力軍。